Sachbearbeitung Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d)

Das Aufgabengebiet umfasst:

Ableitung, Koordination, Evaluation und Etablierung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Teilnahme an Gremien und Arbeitskreisen des Gesundheitsmanagements (z.B. Arbeitsschutzauschuss, Arbeitsgruppe Sucht)
• Kennzahlen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement entwickeln und fortschreiben
• Ableiten von erforderlichen Maßnahmen aus Gremien, Arbeitskreisen, Kennzahlen und Befragungen
• Erforderliche Maßnahmen ggü. Steuerungsgremien vorstellen
• Aktualisierung und Fortschreibung der dienstlichen Regelungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Finanzielle Förderungen zu neuen und bestehenden Maßnahmen absichern
• Budgetverwaltung und -abrechnung
• Koordinierung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Evaluierung von durchgeführten Maßnahmen des BGM und ableiten von weiteren Erfordernissen zur Entwicklung des BGM im Landkreis Görlitz
• Etablierung von erfolgreichen Maßnahmen des BGM als Teil der Unternehmenskultur

Projektmanagement

• Übernahme von Projektleitungsverantwortung und Projektarbeit im Rahmen von umfassenden Veränderungsprojekten zur Entwicklung und Umsetzung des Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung des Personalentwicklungskonzeptes und der Unternehmenskultur inkl. Führung interner und externer Projektmitarbeitenden
• Verantwortung für die Projektorganisation, die optimale Durchführung der Projekte, das Projektcontrolling sowie die Projektkommunikation und Dokumentation
• Projektkosten- und Projektressourcenplanung und Verantwortung
• Evaluation abgeschlossener Projekte, Lessons Learned

Sie bringen mit:

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschlussabschluss der Gesundheits- oder Kommunikationswissenschaft (z.B. Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement, Kommunikationspsychologie) oder ein abgeschlossenes verwaltungsrechtliches Studium (z. B. Dipl.-Verwaltungswirt (FH), LL.B. Allgemeine Verwaltung, Public Management (B.A.)) oder eine vergleichbare berufliche Fortbildungsqualifikation (z.B. Angestelltenlehrgang II)
• praktische Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (Mitwirkung an Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements oder vergleichbaren gesundheitsbezogenen Projekten)
• Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Kontext von Veränderungs- oder Organisationsentwicklungsprozessen
• Kenntnisse im Vergaberecht sind von Vorteil
• sichere Anwendung der MS-Office-Produkte und routinierter Umgang mit gängiger IT-Technik
• eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• ein sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Was Sie auf dieser Stelle erwartet:

• ein motiviertes Team, das bereichsübergreifend arbeitet und neue Ideen ausdrücklich begrüßt
  
• ein Arbeitsfeld mit hohem strategischem Bezug und engem Austausch mit Führungskräften und Steuerungsgremien
• kein klassischer Verwaltungsarbeitsplatz, sondern ein entwicklungsorientiertes Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung
• Raum für eigene Impulse und konzeptionelle Weiterentwicklung

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) – Bewerben Sie sich dazu direkt über unser Online Bewerbungsverfahren. Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen außerhalb des Portals (postalische und E-Mail Bewerbungen) nicht berücksichtigt werden. Außerdem bitten wir um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können.

Willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts (m/w/d). Daher fördert der Landkreis Görlitz aktiv die berufliche Gleichberechtigung von Menschen jeglichen Geschlechts, indem wir den Gleichstellungsplan zum Bestandteil unserer Personalarbeit machen. Vor diesem Hintergrund ermutigen wir insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen, auch Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) –, werden bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Externe Bewerber werden nur berücksichtigt, sofern keine geeigneten internen Bewerber zur Verfügung stehen.