Sachbearbeitung Koordinationskraft Integration/ Beauftragte/r für Integration und Teilhabe (m/w/d)

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Landkreisweite Koordinierung des Zusammenwirkens der am Integrationsprozess Beteiligten, vernetzende Tätigkeiten, Projektmanagement, verwaltungsinterne Koordination zielführender Kooperation sowie Akquisition und Koordinierung von Förderprojekten der Bundes- und Landesebene
  • Vernetzung, Projektmanagement, Zusammenarbeit mit der Abteilung Strukturentwicklung und Wirtschaftsförderung
  • Unterstützung der Abteilungsleitung und Sachgebietsleitung in strategischen Fragestellungen und bei der Weiterentwicklung vorhandener bzw. Einführung neuer Arbeitsmethoden im Bereich Integration
  • Erarbeitung, Prüfung und Begleitung der Durchsetzung von geeigneten Maßnahmen, welche die Umsetzung der vom Gesetzgeber und/oder den politischen Gremien vorgegebenen Ziele ermöglichen
  • Mitarbeit in externen Arbeitsgruppen zum Thema Integration außerhalb der Kreisverwaltung
  • Überblick über aktuelle Entwicklungen im Bereich Förderprogramme und Prüfung der Bedarfe und ggf. der Umsetzbarkeit im Landkreis Görlitz
  • Akquisition von Partnern (Trägern) zur Umsetzung der Integrationsstrategie
  • Bewirtschaftung / Controlling von Fördermitteln in enger Abstimmung mit dem SB Haushalt
• Wahrnehmung der Aufgaben der/des Beauftragten für Integration und Teilhabe
  • Beratung von Deutschen und Ausländern; Entgegennahme von Beschwerden, Eingaben, Anfragen, Konfliktsachverhalten von und mit Migranten
  • Vermittlung an zuständige Stellen, Klärung mit Fachämtern und externen Fachbehörden
  • Kontrolle von Kreistags- und Behördenentscheidungen im Bereich Integration
  • Vertretung der Dienststellenleitung und des Kreistages in migrationsrelevanten Gremien des Freistaates Sachsen
  • Vermittlung in Konflikten sowie Kontrolle, Erfassung und Evaluierung von Integrationsmaßnahmen im Landratsamt, Kommunen, Vereinen, Verbänden, Einrichtungen und integrationsrelevanten Gruppen
  • Prüfung auf Defizite des Integrationsstandes und Erarbeitung von Konzepten zur Verbesserung/Optimierung
  • Mitverantwortung für finanzielle Förderungen im Integrationsbereich, Spätaussiedler u. deren ausländischen Familienangehörigen/Flüchtlingen (Stellungnahmen, Berichtswesen, Prüfung von Verwendungsnachweisen)
  • Verantwortlich für das Leitbild für Integration im Landkreis Görlitz und federführende Mitarbeit an der Erstellung, Fortentwicklung und Evaluierung des Integrationskonzeptes des Landkreises Görlitz
  • selbständige Öffentlichkeitsarbeit u. Organisation von Veranstaltungen
  • Unterstützung und Vernetzung von Selbsthilfevereinen, Verbänden und Institutionen

Sie bringen mit:

• abgeschlossenes FH-Studium Geistes-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Bachelor of Laws (LL. B.) oder Verwaltungsfachwirt bzw. vergleichbarer Abschluss
• sichere  sprachliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Kenntnisse im Bereich der Nutzung gängiger MS Office Programme
• Erfahrung im Bereich der Integration von MigrantInnen im Landkreis Görlitz
• Planungsraumkenntnisse im Landkreis Görlitz
• umfassende Englisch-Kenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse insb. Arabisch, Französisch, Slawisch (Balkan) wären wünschenswert
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Nutzung des privaten KfZ nach Maßgabe der Entschädigungsreglungen des Sächsischen Reisekostenrechts

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) – Bewerben Sie sich dazu direkt über unser Online Bewerbungsverfahren. Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen außerhalb des Portals (postalische und E-Mail Bewerbungen) nicht berücksichtigt werden. Außerdem bitten wir um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können.

Willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts (m/w/d). Daher fördert der Landkreis Görlitz aktiv die berufliche Gleichberechtigung von Menschen jeglichen Geschlechts, indem wir den Gleichstellungsplan zum Bestandteil unserer Personalarbeit machen. Vor diesem Hintergrund ermutigen wir insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen, auch Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) –, werden bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Externe Bewerber werden nur berücksichtigt, sofern keine geeigneten internen Bewerber zur Verfügung stehen.