Sachbearbeitung Immissionsschutz/Baustoffe/Metall (m/w/d)

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Erarbeitung fachtechnischer Stellungnahmen unter allen immissionsschutzfachlichen Aspekten im immissionsschutzrechtlichen Anzeige- und Genehmigungsverfahren, in sonstigen Genehmigungs- oder Zulassungsverfahren (bspw. Baurecht, Bergrecht), in Widerspruchsverfahren und zu Beschwerden - insbesondere liegt der Schwerpunkt auf Anlagentypen des Bereiches Steine, Erden, Abfalllagerung und -behandlung; Metallbe- und Verarbeitung, Kfz-Werkstätten/Lackieranlagen i.V.m. der 31.BImschV
• Anlassbezogene und Regelüberwachung vor Ort oder intern von immissionsschutzrechtlich relevanten Anlagen (insb. genehmigungsbedürftige Anlagen nach § 52 Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG), nicht genehmigungsbedürftige Anlagen) entsprechend Überwachungskonzept des Freistaat Sachsen
• Aufbereiten und Auswerten der Überwachungsergebnisse (ggf. mit Vollzugsempfehlungen) einschließlich dem Planen und Vorbereiten der Überwachungen und der Dokumentation der Ergebnisse sowie Prüfen und Auswerten eingereichter Emissions- und Immissionsmessberichte mit Erarbeiten fachtechnischer Stellungnahmen bei Verletzung der immissionsschutzrechtlichen Betreiberpflichten
• Erarbeitung fachtechnischer Stellungnahmen im Bereich der betreibereigenen Überwachung und Berichtspflichten
• Ermittlung und laufende Überprüfung des Standes der Technik bzw. Sicherheitstechnik durch Informationsrecherchen,
• Teilnahme an Facharbeitskreisen
• Anwendung der Fachprogramme (Austal, WinstaCC, LISA, BUBEonline; PRTR) sowie
• Fachberatung Dritter (Antragsteller, Anlagenbetreiber, Ingenieurbüros, Bürger, Behörden)

Sie bringen mit:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) mit ingenieurtechnischem Profil einer Fachrichtung der Naturwissenschaften, des Umweltschutzbereichs oder einer vergleichbaren Studienrichtung (z. B. Maschinenbau, Verfahrens- und Anlagentechnik, Chemie, Umwelttechnik)
• mehrjährige berufspraktische Erfahrungen im Umweltbereich (vorzugsweise Immissionsschutz)
• wünschenswert sind gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Vollzug des Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG) und der dazu ergangenen Rechtsverordnungen und Verwaltungsvorschriften,
• gute Kenntnisse im Schallimmissionsschutz und in der Anwendung entsprechender Rechenprogramme und von Prognosemodellen zur Durchführung von Ausbreitungsrechnungen für Luftschadstoffe und Gerüche sind von Vorteil
• anwendungsbereite Kenntnisse im Verwaltungs- und Bauordnungsrecht
• selbständige Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft

Zum Verfahren zugelassen werden auch Bewerberinnen und Bewerber, die über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik, Schwerpunkt technischer Verwaltungsdienst verfügen und sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden.

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) – Bewerben Sie sich dazu direkt über unser Online Bewerbungsverfahren. Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen außerhalb des Portals (postalische und E-Mail Bewerbungen) nicht berücksichtigt werden. Außerdem bitten wir um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können.

Willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts (m/w/d). Daher fördert der Landkreis Görlitz aktiv die berufliche Gleichberechtigung von Menschen jeglichen Geschlechts, indem wir den Gleichstellungsplan zum Bestandteil unserer Personalarbeit machen. Vor diesem Hintergrund ermutigen wir insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen, auch Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) –, werden bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Externe Bewerber werden nur berücksichtigt, sofern keine geeigneten internen Bewerber zur Verfügung stehen.