Katasterreferent (m/w/d)

Das Aufgabengebiet umfasst:

Fachliche und organisatorische Unterstützung der Leitung der unteren Vermessungsbehörde

• Unterstützung der Leitung der unteren Vermessungsbehörde (uVB) bei der Entwicklung, Leitung und Steuerung von Projekten und Prozessen, insbesondere:
  • Steuerung und Verwaltung der Ressourcen (Haushaltsmittel, Personal)
  • Weiterentwicklung fachlicher Vorgaben und Standards
  • Überwachung der Einhaltung fachlicher Vorgaben und Standards
  • Prozessoptimierung und Digitalisierung
  • Kommunikation und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Kommunikation mit Dritten
  • Gewährleistung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• fachliche Beratung der Sachbearbeitung und Sachgebietsleitung Liegenschaftskataster und Geobasisdaten
• Bearbeitung und Entscheidung schwieriger Einzelangelegenheiten
• Bearbeitung von Widersprüchen gegen Kostenentscheidungen und technische Entscheidungen

Führungsunterstützung und Einarbeitung in die Leitung, Aufgaben und Prozesse der künftigen Sachgebiete Liegenschaftskataster und Geobasisinformation

• Einarbeitung in die Aufgaben und Prozesse der Sachgebiete Liegenschaftskataster und Geobasisdaten
• Unterstützung der Leitungen der Sachgebiete Liegenschaftskataster und Geobasisinformation, insbesondere bei der:
  • fachlichen Anleitung und Beratung der bediensteten Sachbearbeiter der Sachgebiete Liegenschaftskataster und Geobasisdaten
  • Bearbeitung besonders schwieriger Sachbearbeitungen, wie der
    • Durchführung von umfangreichen Katastervermessungen und Abmarkung zur Berichtigung und Fortführung des Liegenschaftskatasters mit widersprüchlichen Unterlagen
    • Eignungsprüfung besonders schwieriger Katastervermessungen und Abmarkungen mit widersprüchlichen Unterlagen
    • Fortführungsentscheidung zur Übernahme besonders schwieriger Katastervermessungen und Abmarkungen mit widersprüchlichen Unterlagen

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. / Master) der Fachrichtung Geodäsie oder Geoinformationstechnologien sowie
• Laufbahnbefähigung für die zweite Einstiegsebene der Laufbahngruppe 2 in der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik mit dem fachlichen Schwerpunkt technischer Verwaltungsdienst für Aufgaben im Vermessungswesen und in der Geoinformation
• Führungskompetenz
• idealerweise Kenntnisse über die Geschichte, Entstehung und Besonderheiten (Unterschiede) des preußischen und sächsischen Liegenschaftskatasters sowie über die Besonderheiten und Weiterentwicklungen des Liegenschaftskatasters in der ehemaligen DDR
• wünschenswerterweise Fähigkeiten in den Fachverfahren ALKIS, Karibu, VermCAD sowie in Office-Applikationen (Outlook, Word, Excel, Powerpoint) und deren praktische Anwendung)
• hohes Maß an strategischem Denken und Handeln sowie lösungsorientiertes Vorgehen in allen Angelegenheiten der Leitung einer Organisationseinheit und in der Zusammenarbeit mit Dritten
• ausgeprägte Kommunikations-, Kritik- und Dialogfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Stressresistenz und die Fähigkeit in Zeiten hoher Arbeitsbelastung effiziente Ansätze zur Aufgabenbewältigung zu finden sowie umzusetzen
• Affinität im Bereich der Digitalisierung von Arbeitsprozessen und der Erweiterung von digitalen Angeboten im Bereich der Geoinformation
• Fähigkeit zur verantwortlichen Entwicklung, Leitung und Steuerung von Projekten und Prozessen
• hohes Maß an Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie souveränes und verbindliches Auftreten

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) – Bewerben Sie sich dazu direkt über unser Online Bewerbungsverfahren. Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen außerhalb des Portals (postalische und E-Mail Bewerbungen) nicht berücksichtigt werden. Außerdem bitten wir um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können.

Willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts (m/w/d). Daher fördert der Landkreis Görlitz aktiv die berufliche Gleichberechtigung von Menschen jeglichen Geschlechts, indem wir den Gleichstellungsplan zum Bestandteil unserer Personalarbeit machen. Vor diesem Hintergrund ermutigen wir insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen, auch Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) –, werden bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Externe Bewerber werden nur berücksichtigt, sofern keine geeigneten internen Bewerber zur Verfügung stehen.